«Высшая лига». Лидерство у молодёжи
«Веди, следуй или уйди с дороги» Тед Тернер. Известный бизнесмен мирового масштаба достаточно резок, но это есть реальность, реальность, которая была и которая есть сейчас. Те, кто способен вести за собой включает характер, принимает ответственность и выбирает реальность «ведущего». Те, кто предпочитают следовать выбирают реальность «ведомого». Выбор есть всегда. Осуществляя его, каждый задумывается о двух вопросах:
«Могу ли я?» Другими словами, есть ли лидерский потенциал и как это понять.
«Как?» Собственно, как раскрыть этот лидерский потенциал.
Безусловно, лидерство проявляется в самом раннем возрасте. Также, нужно учитывать ряд факторов в социуме, а также ряд внутриличностных факторов, которые могут блокировать лидерские задатки у человека. И наличие лидерских задатков ещё не гарант их реализации. Обязательно, но не достаточно. Нужно также внимательно и терпеливо работать над собственным ростом, усилением и укреплением лидерских позиций в той социальной среде, где находиться юноша или девушка.
В зрелом возрасте это, как правило, происходит в бизнес-среде. Но давайте не забывать, что испытание «на выживание», уж тем более испытание на «закрепление лидерства за собой» у молодёжи куда серьёзнее и масштабнее чем у любого взрослого в бизнес-среде. Здесь цена вопроса не только деньги, популярность, имидж, а также вектор развития личности.
В 14-20 лет человек определяет «своё место» в среде, свою манеру поведения среди знакомой не знакомой публики. В это время формируется ряд стереотипов, функциональных и нефункциональных установок, есть свои идеалы и есть свои проблемы. Способность управлять всем вышеперечисленным закрепляет характер, который будет человека сопровождать по жизни. Безусловно, он будет при желании меняться, шлифоваться. Но основы, база, закрепляются в юном возрасте, когда идёт «испытание на прочность».
XX век принято называть «веком коммерциализации», XXI век можно назвать «веком коммуникации». Скорость обмена информации высочайшая. Давайте помнить, что становление личности происходит в сложных ситуациях, когда человек делает выбор и осуществляет действия согласно этому выбору. В XXI веке их нужно делать очень быстро и выбирать из многого. Сейчас прекрасное время для развития лидерского потенциала и сложное для тех, кто его губит.
Сейчас, как никогда, нужно «знать, уметь и делать», чтобы развить в себе лидерские задатки. Знание позволяет сэкономить время, умение позволяет минимизировать количество ошибок и действие даёт результат.
На вопрос, как ученикам преуспеть, Аристотель ответил: “Догонять тех, кто впереди, и не ждать тех, кто сзади”.
05.07.2011
Автор: Чакова Лилия, бизнес-тренер, практик
Программа «Leader Project» для молодежи