Поиск и подбор персонала

Для своих компаний-партнеров мы также осуществляем

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

Срок закрытия вакансии в среднем около месяца со дня фиксации заявки, а для вакансий менеджеров по продажам: 1,5-2 месяца.

Виды услуг:

  • Персонифицированный поиск – если Вы точно знаете, кто Вам нужен – скажите нам об этом, и лучшие кадры будут работать у Вас.

  • Создание команд «под ключ» – если Вы открываете филиал или заняты выводом НОВОГО бренда на рынок – Вам нужна 100% синергия Вашей НОВОЙ команды.

  • Абонементное сопровождение в качестве HR-отдела (Outsourcing) – если Руководитель не успевает КАЧЕСТВЕННО закрывать ВСЕ вакансии, и нужен тот, кто умеет ТОЧНО подобрать нужного сотрудника. Создать, обучить, координировать, сопровождать: раз в день, раз в неделю, раз в месяц…

  • Аттестация персонала. Составление психологических портретов – в любой компании по очереди возникают 2 вопроса: «Куда идти?» и «С кем идти?» Чтобы знать, с кем идешь…

  • Outstaffing (выведение кадров) – если Вы точно решили, что Вам с кем-то не по пути, но говорить об этом неуместно или не в Вашем стиле. Мы сделаем так, что Ваш нежеланный попутчик решит сам от Вас уйти – всего 14 дней и он - сотрудник другой компании. Вот как несказанно повезло!

Если Вам нужен персонал, заполните Заявку и отошлите её нам.

Скачать заявку ←

 

Условия сотрудничества по подбору персонала

Оплата услуг:

  • Стоимость наших услуг в сфере подбора персонала зависит от сложности проекта, и обсуждается на встрече;
  • Размер гонорара всегда оговаривается с Заказчиком до начала работы над проектом;
  • В случае обоюдного согласия, подписывается договор о сотрудничестве, и Клиент оплачивает 25% от стоимости вакансии.

Участники проекта:

  • Клиент-Заказчик (непосредственный руководитель будущего кандидата);
  • Менеджер проекта (рекрутер) с нашей стороны.

 

Этапы работы по подбору персонала:

     Этап 1. Подготовительный.

  • Определение критериев, по которым будет отбираться кандидат. Создание «профиля» должности/«профиля» личности. Заполнение  формы/анкеты;
  • Создание договоренностей о результате работы (количество предоставленных кандидатов для определения лучшего, сроки закрытия вакансии  и т.д.);
  • Подписание договора о сотрудничестве;
  • Получение предоплаты в размере 25% от стоимости проекта.

    Этап 2. Рабочий. Активный поиск кандидатов.

  • Размещение объявлений;
  • Активный поиск в открытых источниках;
  • Привлечение кандидатов, работающих в конкурентных компаниях;
  • Проведение собеседований и первичный отбор кандидатов;
  • Повторные собеседования с кандидатами — совместно с Заказчиком;
  • Принятие решения о выходе кандидата на работу.

    Этап 3. Завершение проекта. Выход кандидата на работу и наши гарантии.

  • Кандидат выбран. Как показывает практика, между предложением о работе и выходом кандидата на новое рабочее место не должно быть более 10 рабочих дней (2 недель);
  • Клиент-заказчик обязуется выполнить все взятые ранее обязательства по вводу в должность нового сотрудника и по обеспечению его всеми необходимыми ресурсами для успешной работы.
По истечению испытательного срока (но не более 2 месяцев) вакансия считается закрытой.
В случаях, когда кандидат по объективным причинам не проходит испытательный срок — мы гарантируем одну бесплатную замену.
 

Будем рады сотрудничеству с Вашей компанией!

Скачать заявку ←

Заявки отсылайте на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Возникли вопросы? - Наберите нас по тел.: 067 497-53-07, Анна, руководитель Центра развития "Альянс-М".