Новости

Компетенції - інтерв'ю та оцінка - 9.04 старт дотренінгової підготовки

 Запрошуємо на курс:

 • рекрутерів із досвідом роботи;

 • HR-ів;

 • менеджерів прокачатися в оцінюванні персоналу за компетенціями, а також у проведенні структурованих інтерв’ю.

 

 Наш улюблений курс «Компетенції – інтерв’ю та оцінка» знову відкрито). Цей курс настільки запитуваний, що група набирається ще до анонсу. Його активно радять і навіть проходять вдруге, щоб рефрешнути знання.

 

 Ми використовуємо матричний підхід, тобто пояснюємо принципи підготовки та проведення інтерв’ю. Засвоївши їх, Ви:
 

???? самостійно наповнюєте змістом кожен етап роботи з Вашою вакансією;

???? чітко розумієте, що саме і як саме запитувати у кандидата;

???? спираєтесь на конкретні критерії оцінки компетенцій;

???? отримуєте навичку проведення інтерв’ю.

 

???? Всі, хто залучений у процес формування команди, отримають максимум користі. Найпрактичнішим він, звісно, буде для рекрутерів із досвідом роботи та HR-ів.

 

 Формат навчання (online):

 • Підготовка (індивідуально) – 1 тиждень

- мінікурс в чат-боті – 3 відеоуроки з теоріі зі структурованою інформацією, 2 тести і 2 тренажери - загальний час на підготовку 3-3,5 години.

 • Практикум (групові практикуми) – 3 тижні (6 занять по 3,5 години = 21 година суцільної практики!!),

 • Закріплення навичок (самостійно + в групі) – 2 тижні

- післятренінговий супровід: доступ до онлайн-матеріалів, тренажерів та відеозаписів практикумів, а також "голови тренера" в межах тем цього курсу. 

 

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ ← 

Тел. для зв'язку: 067 497-53-07, Анна.

 

 ПРОГРАМА

МОДУЛЬ 1.

Компетенції та методи їх оцінювання.

  • Компетенції: корпоративні, управлінські, професійні, особистісні (corporate, soft & hard).
  • Структура та модель компетенцій, матриця, кластери компетенцій, поведінкові індикатори.
  • Профіль посади та модель компетенцій. 

Практична гра: пазли "Матриця компетенцій". У групах формуємо робочу оцінну корпоративну компетенційну «лінійку» – тренувальну матрицю.

Домашнє завдання: у командах доробити матрицю 3*3 – 3 кластери, у яких 3 рівні й у кожному по 3 індикатори. Презентують 2 команди та на початку наступного практикуму приводимо до 1 матриці).

 

МОДУЛЬ 2.

  • Поведінкові індикатори/маркери.
  • Спостереження компетенцій у поведінці та їх оцінювання:

– прокачування навичок спостереження (синемалогія);

– аналіз структури кейсу/ прикладу. 

Практична гра: "Перевертень" – розгортання кейсу у лійку запитань (CARE/STAR).

 

МОДУЛЬ 3.

  • Компетенційне інтерв'ю.
  • Сфера застосування (вхідне інтерв'ю, 1to1, асесмент, кадровий резерв/ротація):

– особливості інтерв'ю за компетенціями на відміну інших видів співбесід, розбір ключових нюансів;

– техніки ставлення запитань:

+ Push-запитання і формулювання, що привертають до себе (методологія + EQ);

+ принцип побудови запитань на інтерв'ю (CARE, STAR, БУР, «3-П»); 

Практична гра: закріплення навички проведення інтерв'ю та оцінювання, відпрацювання навичок на діалогових тренажерах.

 

МОДУЛЬ 4.

  • Структура інтерв’ю за компетенціями.
  • Формування компетенційних лійок – управління структурою цілісної співбесіди.
  • Підготовка запитальних листів (на базі корпоративної матриці компетенцій та профілю ролі).
  • Трансформація в оцінний бланк – робота на платформі Miro. 

Практична гра: трансформація профілю ролі (2-3 ролі за кількістю команд) у запитальний лист з оцінним бланком.

 

МОДУЛЬ 5.

  • Проведення інтерв'ю.
  • Діагностичне вислуховування, аналіз кейсів та розгортання «поведінкового прикладу».
  • Гіпотези та їх перевірка. 

Практична гра: інтерв'ю – робота в парах і групах (приділяємо прокачуванню цієї навички більшу частину часу на курсі).

 

МОДУЛЬ 6.

  • Level Up - інтерв'ю за компетенціями.

– цілісна структура інтерв'ю;

– корекція себе в ролі інтерв'юера. "Чоботи кандидата" – апробування ролі;

– мотивація в компетенційному інтерв'ю – її оцінювання;

– принцип вибору прикладів та алгоритм їх аналітичної обробки. 

Практичний кейс: проведення інтерв'ю (робота в парах та групах) –- прокачування навичок:

+ ставлення запитань;

+ збір та аналіз інформації (отримання «3-П» та кейсів);

+ оцінювання компетенцій;

+ корекція поведінки Інтерв'юера)

 

Дати відкритого курсу: 

START: 09.04.2024 - дотренінгова підготовка. 

PRACTICE:

  • 16, 18, 23, 25, 30 квітня та 2 травня 2024 року (тренінги-практикуми!!!)

  • до 16.05.2024 (включно)  – післятренінговий супровід. 

 

Час проведення практикумів:

з 9:00 до 12:30 (за київським часом!!)

 

Місце: онлайн (ZOOM & Miro).

 

Вартість:

1 учасник – 13 125 грн.

2 учасники – 24 940 грн. (знижка 5%)

3 учасники – 36 620 грн. (знижка 7%)

 

ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ ←

До оплати уточніть наявність місць!!!! Кількість у цій групі вже дуже обмежена!! 

Ви можете взяти повноцінну участь з будь-якої точки світу!! 



Автор і ведуча:

Ірина Журавльова ← Засновник та викладач Першої школи рекрутингу. СEO FSR.in.UA – the First Recruiting School in Ukraine. Засновник Рекрутингового Агентства «КіВі-Кадри та Час». Co-owner міжнародного Агентства InWork.Help.