СИНЕМАЛОГИЯ

СИНЕМАЛОГИЯ – одна из самых интереснейших форм обучения, которая включает:

  • просмотр фильма, тематически направленного на определённую цель;
  • обсуждение в группе, где важно сказать свои наблюдения по фильму и выслушать других (увидеть ситуацию с разных углов обозрения,  выйти за рамки собственного «шаблонного» восприятия);
  • тренинговый материал, учебная часть которая усиливает пользу от фильма.

 

Какие фильмы мы смотрим:

Коллекция фильмов для синемалогии тщательно отбирается на основании двух принципов:

- смысловая нагрузка согласно теме встречи

- и функциональная составляющая - проекция на реальные ситуации в жизни, т.е. как этим пользоваться и как это применять. Интересный фильм со смыслом в наше время уже немало, но этого недостаточно для синемалогии. Важен ещё практический аспект, как это можно спроецировать и применить у себя в жизни, работе.

 

 

РАСПИСАНИЕ:

Дата, время

Название фильма

О фильме

 

 

«Легенда о Баггере Вэнсе»

 

Личностное развитие

 

 Сыграй свою игру, игру, которая была дана только тебе, когда ты пришёл в этот мир». Фильм о призвании, о точности, об интуиции, которая подсказывает путь, при каких условиях она открывается и когда «замолкает».
 
Темы на синемалогию по данному фильму. Вопросы на групповую дискуссию:
  1. Интуиция: при каких обстоятельствах «открывается», проявляется и в какие моменты блокируется
  2. Принятие решений
  3. Провокации на ошибочные решения и действия
  4. Призвание и самореализация
Аллегорией к фильму выбрана игра в гольф. Действительно, какая ещё игра в мире требует такой точности и концентрации? Сценарий фильма не «совпадение» с темой, он снят  режиссёром, глубоко разбирающимся в таком феномене как «интуиция». К тому же, в фильме классно видны все женские стратегии «влияния» и как расставляются «ловушки», не специально конечно же… Это одна из самых любимых частей для обсуждения как мужчинами, так и женщинами после просмотра фильма J 

Фильм очень познавательный, есть что заметить и в чём разобраться, к тому же очень приятный. Как сказала одна участница синемалогии Юлия: «Фильм, после которого хочется обнять весь мир».
 

«Экзамен»

Лидерство, оценка команды

  

   Это фильм не для «слабаков». Его нельзя назвать очень активным, с ярким action, с частой сменой событий. Фильм предназначен для тех, кто хочет увидеть и проанализировать поведенческие модели людей в ситуации давления, когда они в гонке за «супер-должностью» (стать генеральным директором самой мощной «фармкомпании» в мире).

Они закрыты в одном пространстве, они все разные, они по разному мыслят и по разному действуют.
Кто кого выживет? На ком остановится выбор?
Вообще, этот фильм - прекрасная возможность проверить себя и сделать «ставки», предположив результат.
Фильм предназначен для руководителей (для управленческого анализа, диагностики), а также всех желающих разобрать поведенческие модели людей, когда они в гонке за своим «счастьем».
 
 

«Револьвер»

Личностное развитие

  
    Один из самых оригинальных фильмов в истории кинематографа и один из самых мощных инструментов для программы личностного роста.
Этот фильм Гая Ричи способен перевернуть сознание, если замечать то, что нам пытаются показать через образы. А показывают нам динамику бессознательного: комплексы, страхи, их проявления, внутреннюю борьбу, последствия, знаки, интуицию и мн. др.
Темы на синемалогию по данному фильму. Вопросы на групповую дискуссию:
  1. Внутренние зависимости человека, ограничивающие факторы
  2. Бессознательное человека
  3. Комплексы и привязанности
  4. Интуиция и логика
Цитаты из фильма:
 
- «Есть в каждом из нас что-то такое, о чём мы даже не подозреваем. То существование, которое мы будем отрицать до тех самых пор пока не будет слишком поздно».
- «Величайший враг спрячется там, где Вы его меньше всего будете ждать».
- «Единственный способ стать умнее – играть с более умным противником. Играя со змеёй быстрее поумнеешь».
- «Проснись. Чем искушённее игра, тем искушённее соперник. Пойми причину своей боли и ты победишь в  этой игре».
- «Пора научиться быть жёстче. Не верь псам, они тебя смешат лишь для того, чтобы вытащить твои золотые зубы».
- «Мы наркоманы, сидящие на игле одобрения и признания, мы готовы на всё, лишь бы нас похлопали по плечу и подарили золотые часы и прокричали «гип-гип, мате его так, ура. Смотрите, какой умный мальчик завоевал очередную медальку, а теперь натирает до блеска свой кубок».
- «Не задавай вопросов – не услышишь лжи».
 

«Форс-мажоры»

Лидерство, коммуникация

 

   Если в Вашей практике не редкость вести переговоры в условиях давления и экстрима, этот фильм - находка методик как оперативно реагировать, быть остроумным, выходить из "конфузных" ситуаций, не попадать в "коммуникативные ловушки".
Главный герой фильма – профессиональный остроумный юрист, у которого есть помощник с хорошими аналитическими способностями и феноменальной памятью. Фильм насыщен всевозможными провокационными ситуациями, для решения которых задействуют лучшего юриста и переговорщика. Он действует и в условиях шантажа, и давления и мн. др. Ярко представлен целый ряд манипулятивных технологий, которые применяются в жизни специально или не специально. Главная полезность фильма – это отследить, проанализировать их и узнать способы их нейтрализации, что успешно делал главный герой. Ко всей полезности этого фильма в развитии навыков коммуникации особого внимания стоит курьёзные ситуации и юмор.

 

«Хозяин морей»

Лидерство, управление командой

  

   Фильм для руководителей, которые хотят увидеть проявления лидерства и главные принципы управления командой, обеспечивающие успех.

Фильм направлен на проработку следующих тем:

  • Как при меньших ресурсах получать больший результат
  • Проявление лидерства в экстремальных ситуациях
  • Как растить лояльную команду
  • Как вдохновлять «силой слова»
  • Интуиция в бизнесе и принятие решений
  • Управление командой разного социального уровня и профессиональной подготовки
 
 

 

«Оправдан за содеянное»

 

Коммуникация, личностное развитие

 

   Прекрасный фильм, вызывающий огромную симпатию к главному герою: он прекрасный переговорщик, свободен от большинства стереотипов и отлично ими «играет» на других, с высочайшим  уровнем коммуникабельности и остроты ума, масштабный предприниматель.

Фильм направлен на проработку следующих тем:

  • Мышление предпринимателя
  • Коммуникабельность и «актёрство», умение быть разным для разных случаев
  • Стереотипы и как их задействовать в общении с другими
  • Смекалка и сообразительность, умение не говорить правду и при этом не врать

Этот фильм просто обязан увидеть каждый менеджер по продажам, считающий себя таковым.

Этот фильм желательно посмотреть руководителям, развивающим в себе предпринимательские и коммуникативные качества.

Этот фильм нужно посмотреть всем, кто хочет уметь договариваться, быть гибким и быть всегда «на волне».

 

«Чужие деньги»

Коммуникация, личностное развитие

 Очень юморной и позитивный фильм, лёгкий, прозрачный, запоминающийся. Для тех, кто ищет глубины подсознания он не подойдёт. Это фильм не по самопознанию, это фильм для дельцов-предприниматей. Понятно, что одно другого не исключает.

По этому фильму очень классно проработать такие темы как:

  • Психология «захватчика»
  • Психология лидера
  • Выгода для себя и созидательна функция для общества
  • Принципы и установки успешного самореализующегося человека.
  • Свобода от стереотипов
  • Слабости лидера, «ловушки»
  • Управлять событиями, как включать в свою динамику

   То, что сделал главный герой, помимо личной выгоды, было перспективным стратегическим решением. Т.к. при сохранении того что было, через 10 лет рухнуло бы всё предприятие и люди, которые там работали, остались бы без работы из-за ненужности производимого материала. Новые технологии шагнули усиленно вперёд, и лидер смог это предвидеть, преобразовать и сделать своим. И несмотря на бунт. Несогласие, конкурентв, давление и прочие моменты, главный герой выходит победителем. Настоящий лидер-предприниматель! Смекалистый, обаятельный, свободный от стереотипов, с чувством юмора.

   

«Тренер Картер»

Лидерство, управление командой

 Фильм – прикладной ПРАКТИКУМ  для руководителей. Основан на реальных событиях. Интересен тем, что показана сила веры и харизматичность лидера в управлении командой не просто с позиции «пойди-сделай», а в изменении убеждений. Результаты данной команды вышли за рамки спортивной хроники. Лидер смог подготовить не только чемпионов по матчам, а чемпионов «в душе», смог сломать убеждения «лузера», которые так укоренились в ребятах нищего квартала и которые «система» так закрепляла в их сознании.В этом фильме есть всё, с чем сталкивается сегодняшний руководитель:
  • Проявления лидерства в управлении командой.
  • Работа с сопротивлением (как команды, одноуровневых коллег, социума).
  • Работа с убеждениями.
  • Правила организации команды.
  • Моральная мотивация.
  • Этика общения.
  • Командная работа: индивидуальная ответственность за командный результат.
Этот фильм очень часто ставлю на синемалогию к управленческим тренингам, которые провожу в корпоративном формате.
Уверена, что каждый руководитель найдёт для себя ответ на тот вопрос, который актуален именно ему и именно сейчас.
 

«На грани»

Лидерство, коммуникация

Фильм, сюжеты которого наглядно и недвусмысленно иллюстрируют психологию успешности, психологию человека, который привык созидать, отвечать за других и действовать. 
ВСЁ НЕДВУСМЫСЛЕННО! 

Недвусмысленно, так как герои фильма оказываются в условиях дикой природы в экстремальной ситуации. Каждый из них обладает своими убеждениями и опытом. И для каждого такая ситуация – первый раз.
Очень явно видна модель мышления человека, который привык решить вопросы и действовать и «потребителя», который постоянно ждёт помощи извне.
 
Фильм эмоционально насыщен, к тому с потрясающими актёрами. Энтони Хопкинс, Алик Болдуин
 
Темы на синемалогию по данному фильму. Вопросы на групповую дискуссию:
  1. Ограничивающие и функциональные установки 
  2. Выход из "зоны комфорта" 
  3. Убеждения лидера, мышление, действия вне стандартных условий 
  4. Причины положительных результатов главного героя 
  5. Причины отрицательных результатов других героев фильма

Каких людей мы ждём:

Мы любим и ценим всех, кто проявил интерес к нашим проектам. Конкретно на синемалогии ждём людей, у которых обязательно есть цель. Бесцельно приходить на синемалогию, просто посмотреть кино, - бессмысленно. Поэтому, ждём всех у кого есть цель, согласующаяся с темой встречи, так как согласно теме выбирается фильм.

Также, ждём всех, у кого есть готовность делиться своими выводами, наблюдениями. Каждая точка зрения важна, потому что именно благодаря разнообразию можно увидеть то, что проходит конкретно  мимо нас, просто это заметить, а также посмотреть под «другим углом» на определённые события, выйти за рамки собственного «шаблонного» восприятия.

Часто, на синемалогию приходят люди, которые уже видели определённый фильм. Таким мы тоже будем рады. Более того, как оказывается, от такого участия выгоды ещё больше: во-первых – вполне реально уже другое восприятие и другие выводы, во-вторых – такой участник запомнит нужных моментов больше.

Ещё, в этом деле немаловажно хорошее настроение. Приносите с собой.

 

Как это проходит синемалогия, алгоритм:

Для синемалогии всегда утверждается тема, согласно которой выбирается фильм. Она анонсируется заблаговременно. Все темы у нас объединены в три ключевых направления:

  1. Личностное развитие
  2. Лидерство, управление
  3. Коммуникация, продажи

До начала просмотра фильма группе озвучиваются главные вопросы, согласно которым будет идти обсуждение фильма после его просмотра.

Во время просмотра ставится акцент внимания на самые решающие моменты. Если никто из участников переломные события не замечает по ходу фильма, подключается тренер и фиксирует внимание на данном моменте.

После просмотра фильма идёт обсуждение согласно заданному вектору дискуссии, заранее озвученным вопросам, а также обсуждение дополняется темой «Мои личные наблюдения и вывод». Это делается, чтобы не ограничивать участника синемалогии только утверждёнными вопросами.

Во время обсуждения помимо примеров в фильме делается проекция на реальные события из жизни и работы, общие или частные (по желанию участников). Именно эту часть является самой значимой и важной в синемалогии, именно от неё больше всего пользы.

 

После обсуждения идёт небольшая тренинг-часть, где идёт передача знаний согласно теме встречи.

Ведущая: 

Лилия Чакова- бизнес-тренер, практик, основатель Школы Имиджа «Raffinе».

Сертифицированный специалист Немецкой Торговой Палатой в области международного проектного менеджмента (Германия, Германская Академия Управления и Экономики, Deutsche Akademie fur Verwaltung und Wirtschaft).

Бизнес-коуч, сертификация по методике Coach2 by Mike R.Jay. Business Coach System, Leadership University.
Победитель форума бизнес-тренеров, 2012, WIP Akademie.


Компании-Клиенты:
«БАЙЕР» (Bayer AG - международный концерн, химико-фармацевтическая промышленность), ТД «НИКО», Mitsubishi Motors, ООО «НИКО-Лизинг», «CEVA Santé Animale»,«RESPEST» сеть магазинов обуви; «БУДМАСТЕР»; «Маркони»; «Гамма», «LG Electronics», Автомобильный холдинг «Автек», «FOXTROT»; Завод «Планета пластик», «АГРОМАТ»; Немецкое представительство «МС БАУХЕМИ», «ЕНАКИЕВСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД», «ТАВР МЕДИА» (Радио «Хит ФМ», «Радио Рокс», «Русское Радио», «Кисс ФМ), «УКРАИСНКАЯ БИЗНЕС-ГРУППА», «RD Bank», Сеть ресторанов «МИРОВАЯ КАРТА», Сеть ресторанов «НАША КАРТА», Страховая компания «ИНДИГО», Банк «КРЕДИТ-ДНЕПР», ООО «ПАК-ЭРА» (ТМ «SAHM»), «МИЛЛЕНИМ», рекламно-издательский центр; «LIZARD», материалы для строительства и дизайна; «Экономика» издательский центр (журнал «ТОР-100», «ИНВЕСТ-ГАЗЕТА», «Дело»); Ассоциация «БЕЗПЕКА», охранные услуги; «АУРИС ГРУПП», клиринговые услуги; «DOMUS» мебельная компания; «AA-Decorient», мебельная компания; «СКАНО», мебельная компания; «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИПОТЕЧНЫЙ БАНК», «Kaiserhof» ресторан; Фитнеc-центр «FREESTYLE», «AVALON» развлекательный комплекс (казино, ресторан); «IT-Solutions», Корпорация «DIO», «АЗБИ», строительная компания; «УКРАИНСКИЕ ПОЧТОВЫЕ СИСТЕМЫ» и др.

 

Стоимость участия: 350 грн.

Продолжительность: 3-4 часа (в зависимости от продолжительности фильма).

ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ